如何与单位协商解除劳动合同

1、谁提出解除劳动合同：如果员工想换工作，企业想除名，根据《劳动合同法》的规定，企业向员工提出解除劳动合同，应支付员工的经济补偿金。员工不能自愿提交退休申请。双方解除协议，可以避免这个问题，避免轻易失去主张经济补偿金的权利。2、违约金的合法合理性：如果双方在劳动合同中约定违约金，员工提出退休，公司可能要求员工支付这笔违约金。员工必须注意合同中约定的违约金是否合法。上海市地方法规明确规定劳动合同对劳动者违约行为设定违约金的，只有违反服务期限约定和违反保守商业秘密约定的，违约金约定无效。同时，根据《合同法》及相关司法解释，如果违约金高于企业损失130％，员工可向仲裁庭或法庭提出违约金过高，要求降低。3、进行工作交接，收到退休交接单：不要认为工作交接是企业。一些管理优秀的企业在给员工电脑和文件等工作物品和工作资料的同时，也会让员工签字。如果员工换工作时没有立即交接工作，造成企业损失，容易承担赔偿责任，员工在归还资料和财产的同时，也没有让企业在收据上签字，如果企业恶意打击报复，员工主张没有归还资料和财产，员工就非常被动。4、注意劳动手册和退休指示书的内容记载劳动手册。退休指示书作为记载劳动者就业流动状况的证明书，如果没有上述证明书，劳动者的就业权利和劳动保障权不能得到有效的保护。因此，一些企业在挽留劳动者时，往往会采取扣押劳动手册或威胁在劳动手册上添加不利于劳动者再就业的记载的方法。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。