上海个人病假工资如何计算
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病假工资标准： 员工生病或非工伤连续休假6个月以内的，企业应按以下标准支付病假工资 1、连续工作年数不足2年的，按本人工资的60％支付 2、连续工作年数不足2年不足4年的，按本人工资的70％支付 3、连续工作年数不足4年不足6年的，按本人工资的80％支付 4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发； 5、连续工作年数超过8年的，按本人工资的100％支付。 疾病救济费用标准： 如果员工生病或因工伤连续休假超过6个月，企业将支付疾病救济费 1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发； 2、连续工作年数不足1年不足3年的，按本人工资的50％支付 3、连续工作年数超过3年的，按本人工资的60％支付。
《中华人民共和国劳动法》 第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
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上海病假工资，视员工的连续工龄而定，主要如下：连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。
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疾病休假工资标准：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续不满2年的，按本人工资的60％计发； 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发； 3
2022-09-01 15,340 -
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