无固定期限合同解除条件
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解除无固定期限合同的条件是: 1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除无固定期限劳动合同; 2、用人单位违反法律规定或严重损害劳动者权益的,劳动者可以解除无固定期限劳动合同; 3、劳动者被刑事处罚或严重违反公司制度的,用人单位可以解除无固定期限劳动合同。
无固定期限合同的解除条件: 1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除无固定期限劳动合同; 2、用人单位违反法律规定或严重损害劳动者权益的,劳动者可以解除无固定期限劳动合同; 3、劳动者被刑事处罚或严重违反公司制度的,用人单位可以解除无固定期限劳动合同。
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无固定期限劳动合同解除条件
如果用人单位与劳动者已经协商一致,或者在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以与劳动者解除无固定期限的劳动合同。如果劳动者同时与其他用人单位建立了劳动关系,严重影响了本单位完成的工作任务的,或者经过用人单位提出还是不改正的,用人单位也
2022.04.12 930 -
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无固定期限劳动合同的解除条件是,用人单位与劳动者协商一致;劳动者提前三十日书面通知用人单位;劳动者行使单方合同解除权;用人单位行使单方合同解除权或者辞退员工。
2020.09.28 130
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2022-01-27 15,340 -
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2022-04-17 15,340 -
无固定期限劳动合同解除条件?
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2022-04-24 15,340
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无固定期限劳动合同怎么解除
要解除无固定期限的劳动合同,当事人可以从以下的方式入手: 1、劳动者可以与用人单位进行协商,双方协议解除无固定期限的劳动合同; 2、用人单位依据劳动合同法的相关规定,在劳动者出现法定过错的时候,单方面提出解除无固定期限的劳动合同; 3、劳动
899 2022.04.25 -
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固定期限合同怎么解除
固定期限劳动如何解除要分三种情况。1、用人单位与劳动者解除劳动合同,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在劳动合同法39条规定的情形,可以认定该用人单位行为,属于《劳动合同法》87条规定的,违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,
624 2022.04.25 -
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签订无固定期限劳动合同条件
用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件有: 1、劳动者在本单位工作连续满10年的; 2、如果用人单位是初次实行劳动合同制度,或者是国有企业改制重新与劳动者签订劳动合同时,劳动者在本单位连续工作满10年、且距离法定退休年龄不足10年的;
7,004 2022.04.15