工作年限10年以上病假多久
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十年以上工龄年假通常为10天,部分福利待遇好企业,劳动者可以享受更多天的带薪休假。根据国家相关法律的规定,企业、事业单位等用人单位只要是职工连续工作1年以上的,那么就享受带薪年休假。在休年假期间员工的工资和上班时期的工资是一样的。
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在公司工作了10年可以休多久的病假
在公司工作了10年最长可以休十二个月的病假。劳动者在用人单位工作十年的,可以依法享有十二个月的医疗期,具体时间需要当事人自行根据实际情况进行核实。
2020.06.07 270 -
工作两年病假可以请多久?
员工请病假根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月
2020.12.25 499
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工作年限10年以上病假多少天的
实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 病假休假是法律给予
2022-03-23 15,340 -
在公司工作了10年可以休多久的病假
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期,实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月。五年以上十年以下
2022-07-09 15,340 -
工作10年以上享受年休假吗
根据我国法律规定,职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。当然如果您有下列情形之一,当年的年假应该取消:1.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假
2022-05-04 15,340 -
工作10年以上
首先明确一点,你与单位有期限合同于2003年12月31日就到期了,之后你一直与该单位保持劳动关系,其实从那时起你与单位的劳动合同就属于无固定期限,你所希望签的无固定期限合同应该是指长期合同、终身合同。
2022-05-03 15,340
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员工病假多久可以开除
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以依法解除劳动关系,用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤,
10,071 2022.05.11 -
01:14
2020年病假工资新规定
病假期间,是指职工因为患病或者非因工负伤,需要治疗而无法工作的时间。总的来说,病假工资由职工本人工资和工龄决定,但是,不管怎么计算,病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工
4,663 2021.03.24 -
01:03
工龄和工作年限的区别
工龄和工作年限的区别如下: 1、概念不同:工作年限一般是指,组织人事部门行文录用,或者聘用为国家公务员或事业单位工作人员的具体日期。工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间; 2、工龄计算时间是指计算工
18,058 2022.05.11