公司职工在异地遇到困难单位可以享受工伤吗
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
职工在单位集体宿舍受伤不属于工伤。单位集体宿舍受伤并非在工作时间和工作区域,与工作无关,因此不能按工伤处理。 但是,如果单位提供的宿舍存在安全隐患,对造成职工伤害有因果关系,职工可以依要求单位承担人身损害赔偿责任。
职工家庭困难可以向单位借款。可以通过以下途径认定职工家庭经济困难: 1、因需员工提供家庭人均收入证明,因此需要户口本、结婚证等复印件证明后面的配偶、子女或父母共同属于同一个家庭; 2、有配偶的需其所在单位(无工作的需居委会、街道或村委会)提供收入证明或者经济困难证明; 3、另外,若遇不测如天灾人祸、生大病的则都可以由所在地民政部门、医院提供相关佐证。
-
工伤职工可以享受哪些待遇
被认定为工伤的职工应享受下列待遇:职工治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费等;职工工伤期间可以享受停工留薪的待遇,停工留薪期一般不超过12个月。
2020.08.26 113 -
工伤职工可以享受什么待遇
工伤人员都能享受下列待遇:由工伤保险基金依法支付工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费以及劳动能力鉴定费等费用。如果单位没有为职工缴纳工伤保险费的,则有关费用由单位按规定来承担。
2020.11.15 100 -
在职农民工能享受工伤待遇吗
农民工依法参加工伤保险,因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。
2020.03.19 76
-
工伤后续治疗困难可以享受哪些待遇
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资; (二)劳动合同期满终止
2022-02-14 15,340 -
职工在单位遇到什么困难可以到工会去维权,有哪些职能维护职工权益
职工在单位遇到什么困难可以到工会去维权一是参与职能。代表和组织职工参与国家和社会事务管理,参与企业、事业单位民主管理,实施民主监督,是工会代表职工权益,依法维护职工利益的重要渠道、途径和形式。特别是在
2022-03-04 15,340 -
职工病死在单位上班是否可以享受工伤待遇
工伤保险条例第十五条第一款第一项规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤,按照条例的规定享受工伤保险待遇。劳社部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见规定;
2022-10-04 15,340 -
单位未交纳保险费,职工可以享受工伤待遇吗
已经退休的职工不能缴纳工伤保险费。已经退休的职工不具有法定劳动者资格,用人单位聘用不是劳动关系,不受劳动法规的调整。按最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释〔2010〕
2022-10-09 15,340
-
01:09
在工地上受了工伤公司不处理怎么办
在工地上受了工伤公司不处理,员工维权程序如下: 1、根据鉴定的标准计算出赔偿数额。如果单位为职工投了工伤保险,就直接由国家工商保险机构依据标准发放工伤保险待遇。如果单位没有为职工投工伤保险,那么就根据国家规定的有关标准与用人单位协商赔偿的相
664 2022.06.01 -
01:13
员工受伤期间公司可以辞退吗
员工受伤期间,公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由,与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的,公司仍然
4,153 2022.06.22 -
01:08
工地受了工伤公司不处理怎么办
劳动者受工伤后用人单位不赔偿或者少赔偿,劳动者需要在一年内向劳动保障行政部门申请工伤认定,一般会在60日内得到工伤认定结果。得到工伤认定结果之后,劳动者可以选择与用人单位进行协商,商定赔偿范围,争取合法权益;若协商不了,可以选择当地仲裁机构
457 2022.06.01