试用期被开除赔偿工资吗
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职工在试用期被公司开除,一般没有补偿。开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大的经济损失的职工等,依法强制解除劳动关系的行为,是职工存在严重的过错,因此没有补偿。
试用期员工被开除是否有赔偿,需要视情况而定:如果在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同无需支付补偿金;如果是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则解雇员工是需要支付经济补偿金的。
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试用期被开除有工资吗
试用期被开除是有工资的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资,工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠试用期的工资。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。不
2020.02.06 103 -
试用期被开除会赔偿吗
试用期开除是否有赔偿需根据开除缘由是否充分、合理来判断。如用人单位无故开除试用员工,则需要支付一定的经济补偿金;如用人单位可以证明试用期内试用员工不符合录用条件的,可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金,也不需要提前30天通知劳动者。
2020.08.09 84 -
试用期被开除有赔偿吗
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿,但是试用期员工如因以下原因解除劳动合同,用人单位同样应支付经济补偿: 1、按《劳动合同法》第三十八条规定,当用人单位存在某些违法情形时,劳动者可以单方
2020.06.16 120
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试用期被开除有工资吗
试用期被开除是有工资的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资,工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠试用期的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应
2022-05-11 15,340 -
试用期被开除有工资吗?
试用期被开除是有工资的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资,工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠试用期的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应
2022-07-11 15,340 -
试用期被开除有工资吗?
试用期被开除是有工资的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资,工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠试用期的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应
2022-07-10 15,340 -
试用期内被开除有工资吗
试用期被开除是有工资的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资,工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠试用期的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应
2022-06-06 15,340
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01:12
公司在试用期开除员工有经济赔偿吗用人单位在试用期开除员工,是否需要作经济补偿,可分为两种情况: 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定,在员工试用期与其解除劳动关系的,应该按照经济补偿的标准给与员工补偿; 2、员工出现以下情况之一的,用人单位可与其解除劳动关系,且无需支
5,582 2022.04.15 -
01:16
工作试用期被辞退赔偿工作试用期被辞退赔偿,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以解除合同,无需支付经济补偿金,但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资,当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合
1,607 2022.05.11 -
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试用期被裁员有赔偿吗员工在试用期内被用人单位裁员,是否有补偿主要分为两种情况: 1、用人单位无故主动裁员的,员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿; 2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系,并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的,在此种情
8,504 2022.05.11