试用期公司公司自动裁员应该有赔偿吗
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试用期遭公司裁员有赔偿。若是公司没有证据证明你不符合当初招聘你约定的录用条件，也没有出现过错情形，而解除与你之间的劳动关系，属于违法行为，应支付给你赔偿金。
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试用期内公司裁员应怎么赔偿试用期期间公司裁员，公司应当向被裁员员工支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.10.19 245 -
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试用期公司裁员有赔偿吗
1、劳动者在试用期的，用人单位是有权解除劳动合同的，不用赔偿。但解除劳动合同有一个条件，就是在试用期的劳动者不符合录用规定的。 2、如果劳动者符合录用规定，试用期解除劳动合同问题产生纠纷的，劳动者可以
2022-11-23 15,340 -
公司裁员试用期用赔偿吗
1、劳动者在试用期的，用人单位是有权解除劳动合同的，不用赔偿。但解除劳动合同有一个条件，就是在试用期的劳动者不符合录用规定的。 2、如果劳动者符合录用规定，试用期解除劳动合同问题产生纠纷的，劳动者可以
2022-11-04 15,340 -
试用期期间公司裁员有赔偿吗
试用期期间公司裁员，公司应当向被裁员员工支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
2022-05-16 15,340 -
试用期期间公司裁员有赔偿吗？
试用期期间公司裁员，公司应当向被裁员员工支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
2023-09-08 15,340
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01:14
试用期公司解散有赔偿吗根据《劳动合同法》的相关规定，试用期内公司解散，则意味着员工与公司的劳动合同终止，公司应该向试用期的员工支付一定的经济补偿，通常情况下，试用期员工的试用时间为3到六个月，不会超过6个月，所以公司应该支付员工半个月的经济补偿金。 按照劳动合同
3,197 2022.04.17 -
01:12
公司在试用期开除员工有经济赔偿吗用人单位在试用期开除员工，是否需要作经济补偿，可分为两种情况： 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿； 2、员工出现以下情况之一的，用人单位可与其解除劳动关系，且无需支
5,660 2022.04.15 -
01:09
公司解散试用期员工怎么赔偿根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个
2,094 2022.04.15
