因身体状况不好单位通知我休息，请问因身体状况不能正常上班怎么办
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离婚财产分割时，照顾抚养子女的一方，男女双方在同等条件下，照顾女方、照顾残疾或生活困难的一方、照顾无过错一方。因此，夫妻一方有婚外情，有外遇的，在分割财产时应照顾无过错的一方。 1、重婚或有配偶者与他人同居的 2、实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的 3、有赌博、吸毒等恶习屡教不改的 4、因感情不和分居满二年的 5、其他导致夫妻感情破裂的情形其他导致夫妻感情破裂的情形，是婚姻法规定的一个兜底条款。
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金。
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因身体原因不能胜任岗位怎么办?员工不胜任工作可以先根据相关法律的规定，对员工进行调岗调薪或者对其作出相应的岗位培训。而要是在此之后还不能胜任工作的话，则可以解除与该员工之间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能
2020.05.27 3,615 -
因身体原因不能胜任岗位怎么办员工不胜任工作可以先根据相关法律的规定，对员工进行调岗调薪或者对其作出相应的岗位培训。而要是在此之后还不能胜任工作的话，则可以解除与该员工之间的劳动合同。
2020.09.08 1,518 -
本人因身体原因无法正常工作身体原因不能从事原来的工作，需要先判断是否符合《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原
2020.02.26 1,151
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工伤期间身体状况不好怎么办
这个问题我看这样办理更好 职工发生了工伤是事实,但是如果已经治愈本来应该上班,而且也达到了正常上班的条件,可是就是不上班,你作为单位还没有办法起诉你的员工,你可以停发该员工的一切待遇,他必然要到劳动部
2022-03-13 15,340 -
用人单位经营状况不好, 因经营状况不好, 想裁员, 劳动者应该怎么办?
裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。根据裁员的具体原因，裁员分为经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员
2022-04-06 15,340 -
用人单位经营状况不好，因经营状况不好，想裁员，劳动者应该怎么办
裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。根据裁员的具体原因，裁员分为经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员
2022-03-22 15,340 -
在公司上班因为身体原因被公司调到不能正常工作的情况下可以不去吗
需要看你与公司签订的劳动合同中对你工作岗位及工作地点是怎么约定的。比如合同中约定你是在公司的职能部门从事管理工作，但在并非因为你不称职或工作出现失误的情况下，要将你调到个和现在工作性质不一样并且离家很
2022-01-25 15,340
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00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
2,552 2022.05.11 -
01:23
婚姻状况证明怎么开婚姻状况证明的开具需要到户籍所在地的公安机关或者婚姻登记机关申请。一共分为三种情况： 1、未婚人士办理婚姻状况证明，需要拿本人的身份证、户口本到当地公安机关开具户籍证明，加盖红章； 2、已经离婚的人士开具婚姻状况证明，需要携带本人身份证、户
6,561 2022.05.11 -
00:59
企业不安排正常休假怎么办企业不安排正常休假，劳动者可以先单位协商解决。如果劳动者和用人单位协商不成，或者一方不愿意协商的，导致发生劳动争议的，那么劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。年休假通常是指，国家根据劳动者工作年限和劳动繁重
2,897 2022.05.11
