深圳解除劳动合同赔偿标准
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 你每月7000元工资应该低于深圳市上年度职工月平均工资三倍的，工作九年，经济补偿金应该是7000*9
对内容有疑问，可立即反馈反馈
劳动合同不到期解除合同，依法应当支付补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除劳动关系的赔偿按照经济补偿的二倍计算。
-
劳动合同解除赔偿标准解除劳动合同需要支付经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020.10.19 318 -
劳动合同解除赔偿标准劳动合同解除的标准是如果是公司解除合同存在关于劳动合同法第46条的规定，按照劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年的需支付一个月的工资作为经济补偿，工作六个月以上的不满一年按一年来算也需支付一个月的工资作为经济补偿，不满六个月的话补偿半个月
2021.04.27 655 -
劳动合同解除赔偿标准?单位提前解除劳动合同应该按照职工的工龄，每增加一年多支付一个月工资。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。当然，职工因自身原因被开除的，单位可以不赔偿。
2020.04.20 235
-
深圳解除劳动合同最高赔偿标准
1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向
2022-03-23 15,340 -
深圳劳务合同解除赔偿标准
深圳经济特区劳务工条例 第二十八条有下列情形之一的，用人单位应发给劳务工补助费： （一）合同期满终止劳动合同的； （二）经双方协商同意解除劳动合同的； 补助费标准按劳务工在本单位的工作年限计算：每满一
2022-05-03 15,340 -
深圳试用期解除劳动合同赔偿标准
深圳试用期解除劳动合同赔偿标准是根据以下行为来判断的 1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个
2022-07-24 15,340 -
在深圳解除劳动合同
根据你的陈述，你和深圳公司之间已经解除了劳动合同关系，则该公司的南京分公司应当无条件协助你办理相关的档案移交手续，否则，应当对你的损失承担赔偿责任。 建议你与深圳公司交涉，指出对方行为的侵权性质并说明
2022-05-02 15,340
-
01:13
解除劳动合同赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,296 2021.04.25 -
01:01
解除劳动合同赔偿金标准解除劳动合同赔偿金标准如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
2,523 2022.04.17 -
01:04
被迫解除劳动合同补偿标准如果员工被迫与用人单位解除劳动关系，则用人单位需向员工支付经济补偿金，具体的经济补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位的工作年限，其中工作每满1年需向员工支付1个月工资的标准。对于满6个月以上不满1年的，则按照1年计算；针对未满6个月的，则
6,779 2022.04.15
