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公司拖欠工资多久才可以提起劳动仲裁

2022-11-13 11:06

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江苏在线咨询顾问团

2022-11-13回复

专业分析:

1、企业拖欠工资超过一个工资支付周期,一般是一个月,员工可以依法申请劳动仲裁。 2、而申请仲裁的时效是一年,从当事人知道或者应当知道权益受损之日算起; 3、但员工仍然在职的,不受该限制。 4、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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吴莉律师

广东天穗律师事务所

我国法律规定,只要在劳动争议发生起一年内都可以向仲裁机构提起仲裁。对于工资方面的纠纷,法律规定公司应该按月向劳动者支付工资,因此只要公司拖欠劳动者工资超过一个月以上,劳动者从其知道公司拖欠其工资起一年内都可以自由提起仲裁。

章法律师

广东律参律师事务所

法律并未具体规定拖欠的时间,一般拖欠工资超过一个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的,劳动者就可以申请劳动仲裁。公司拖欠劳动者工资的,侵害了劳动者的合法权利,劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。

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