提前一个月辞工扣几个月工资
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劳动者没有提前一个月辞职,公司要扣一个月的工资是不合法的。如果因劳动者违法解约给公司造成损失的,公司可以扣除其工资,但是每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%。
不合法。员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的,这个是合法的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前辞职就扣工资,这个是不合法的。
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没有提前一个月辞职公司扣一个月工资合法吗
没有提前一个月辞职公司要扣一个月工资不合法,不论劳动者如何辞职,单位都不能克扣劳动者的工资。 如果劳动者的离职给单位造成了损害,或者劳动者是未到服务期辞职的,单位可以要求劳动者给予赔偿,但是不能克扣劳动者一个月的工资。
2020.01.17 212 -
未提前一个月辞职需要扣工资吗
离职没有提前一个月,如果给用人单位造成经济损失的,一般要扣工资。根据法律规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动
2020.10.30 172
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提前一个月辞职要扣一个月工资吗
不提前一个月退休的公司扣除一个月的工资是违法的,无论劳动者如何退休,公司都不能扣除劳动者的工资。如果劳动者的离职对单位造成损害,或者劳动者在服务期前辞职,单位可以要求劳动者赔偿,但不能扣除劳动者一个月
2021-11-21 15,340 -
没有提前一个月辞职就扣一个月工资
劳动者辞职一般要提前一个月通知用人单位是劳动法的规定,但你们单位两个月没发工资依据劳动法第32条的规定你随时可以解除合同,同时你可以要求单位立即支付你的被拖欠工资。你单位制度中规定不提前一个月辞职就扣
2022-05-03 15,340 -
提前一个月辞职扣一个月工资合法吗?
劳动合同中约定未提前1个月书面提出离职,扣1个月个是违法的。有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到
2022-10-06 15,340 -
提前一个月辞职,扣工资吗
在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。
2022-07-12 15,340
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01:06
工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退,如果公司是违法解除,那么要赔偿8个月工资,如果符合以下情形,那么要赔偿4个月工资:1、企业生产经营发生严重困难,或者企业转产,重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后仍需裁剪人员的,或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观
10,597 2022.05.11 -
01:17
被公司辞退补偿几个月的工资
劳动者被公司辞退,如果满足了法定情形的话,公司应当向其支付经济补偿,具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的,公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的,则按照一年计算。工作期限不满六个
7,376 2022.04.15 -
01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断: 1、单位辞退员工,提前一个月通知,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿; 2、根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补
1,928 2022.10.08