口头提出辞职可以解除劳动合同吗

可以口头解除劳动合同吗？
非全日制用工可以口头解除劳动合同，其他情形一般书面解除劳动合同。解除或者终止劳动合同时用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2020.08.12 78
口头解除劳动合同可以吗？
单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”《

2020.01.05 103
口头可以解除劳动合同吗
单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者被解除的客观事实和法律依据，来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”《劳动合同

2020.05.10 126

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口头辞职可以解除劳动合同吗？
口头辞职发生纠纷很难证明，除非有完整的录音，因此员工辞职应当按照法律规定向单位书面通知。根据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三

2022-11-04 15,340
口头辞职可以解除劳动合同吗
口头辞职发生纠纷很难证明，除非有完整的录音，因此员工辞职应当按照法律规定向单位书面通知。根据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三

2022-06-23 15,340
口头提出辞职算不算提前解除劳动合同
在约定的合同未到期之前终止劳动关系，从法律上讲属于提前解除合同，不能说是终止合同。解除和终止，这二者有本质的区别。你如果曾书面向公司提出过辞职申请，那么公司有理由认为合同提前解除，公司不用支付经济补

2022-05-09 15,340
口头辞职是否可以解除劳动合同？
口头辞职发生纠纷很难证明，除非有完整的录音，因此员工辞职应当按照法律规定向单位书面通知。根据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三

2022-05-16 15,340

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01:02
公司提出解除劳动合同怎么赔偿
单位解除劳动合同的补偿方式是，给予劳动者经济补偿金。经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年的，就可以获得一个月工资的补偿；六个月到一年的，按一年计算；不满六个月的，可以获得半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

4,545 2022.05.11
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

2,860 2022.04.17
01:17
什么情况下员工可以解除劳动合同
员工可以解除劳动合同的情况如下： 1、劳动者与用人单位协商一致的，劳动者可以解除劳动合同； 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同；

844 2023.04.20

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