劳动者解除劳动合同的工龄如何计算
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解除劳动合同工龄的计算是签订劳动合同之日至解除劳动合同之日,未签订劳动合同的自用工之日起计算。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间,工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
解除劳动工龄应该根据各个工作阶段的工龄相加而成,工龄的长短,一般是职工参加工作时间的长短。若你解除劳动合同后,没有继续工作,一般是不能够算工龄的。
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劳动者工龄如何计算
劳动者工龄的算法: 1.连续计算法:是劳动者依法调动工作后,连续计算其工作时间的方法; 2.合并计算法:指在劳动者的工作中,因为主客观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除后,间断前后的两段工作时间合并计算; 3.工龄折算法:从事特殊工种
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2020.05.28 105
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解除劳动合同工龄如何计算
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解除劳动合同工龄如何计算?
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如何解除劳动合同工龄计算
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2022-04-22 15,340 -
如何计算解除劳动合同的工龄?
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2022-04-02 15,340
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违法解除劳动合同补偿计算
今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同补偿的计算方法 违法解除劳动合同,补偿标准为:按员工在本公司工作的年限,工作每满1年,则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的,则按照1年向员工支付补偿;对于工作不满六个月的员
3,549 2022.04.17 -
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如何解除劳动关系
解除劳动关系方式,具体如下: 1、劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可
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劳动合同的解除和终止
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