签了一年的劳动合同中途不能离开么
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签了一年的劳动合同可以中途离开,但是应当提前三十日向用人单位提出解除合同,或者与用人单位协商一致;违法解除劳动合同给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
签了一年的劳动合同中途是可以离职的,劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同,在试用期内的; 也可以提前三日通知用人单位解除劳动合同,转正后需要提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。
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签了一年劳动合同中途不能离职怎么办
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2020.07.26 154 -
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2020.01.03 1,298
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2022-05-15 15,340 -
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2022-06-18 15,340 -
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1、签了一年的劳动合同中途能离开,正常办理离职即可。 2、辞职是劳动者的合法权利,试用期内辞职,劳动者只需要提前3日通知用人单位,即可解除与单位的劳动关系。试用期满后辞职,劳动者应提前30日以书面形式
2022-06-01 15,340 -
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1.签了一年的劳动合同中途能离开,正常办理离职即可。 2.辞职是劳动者的合法权利,试用期内辞职,劳动者只需要提前3日通知用人单位,即可解除与单位的劳动关系。试用期满后辞职,劳动者应提前30日以书面形式
2022-05-24 15,340
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劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后,如果双方都愿意续签,单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,固定期
6,411 2022.05.11 -
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国企劳动合同一般签几年
国企劳动合同一般签几年,要根据实际情况来定。具体情况如下:1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月;2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同
6,835 2022.05.11 -
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3,615 2022.04.17