劳动法产假分类表
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产假的具体分类如下：1、国家最新的产假规定，职场女性的产假为98天，生育困难者为113天，多胞胎生育者为每个生育者增加15天，这些都是必须享受的假期。2、单位女性在怀孕期间在医疗保健机构约定的工作时间内进行产前检查，也是工作时间，企业不其作为病假、缺勤等处理。否则，侵犯了女职工的合法权益。3、怀孕7个月以上者，如果自己工作允许，孕妇可以向公司申请产假2个半月。4、职场女性在法定产假结束后，如果有工作许可，也可以向职场申请6个半月的哺乳假。5、如果孕妇的产假碰到法定假日的话，产假是98天吧。因为产假98天包括双休日和法定假日。
《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天； 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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劳动法产假分类： 一、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 二、难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 三、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 四、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
劳动法产假分类： 1、基本产假：98天+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）； 2、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时； 3、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间。 4、其他。
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劳动法产假分类是什么劳动法产假分类： 一、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 二、难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 三、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 四、怀孕满4个月流产的，享受42天产假
2020.07.03 72 -
劳动法产假分类有哪些劳动法产假分类： 一、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 二、难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 三、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 四、怀孕满4个月流产的，享受42天产假
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2020.08.22 98
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《劳动法》产假分类
1、产假：98天，15天（难产），15天（多胞胎每人多生一个婴儿）。2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女
2021-10-25 15,340 -
劳动法最新产假分类
劳动法最新产假分类如下： 1、国家最新产假规定规定了职场女性产假为98天，若是为难产生育者则为113天，多胞胎生育者，每多生育一个宝宝则增加15天，这些都是必须享受的假。 2、职场女性在怀孕期间在医疗
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劳动法产假分类有哪些
产假分类：1、必须享受的假产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周
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劳动法产假分类是什么
劳动法产假分类： 一、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 二、难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 三、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
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