企业内退职工该发不？工资正常晋级晋档不？
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1、不符合公务员晋升职级基本条件、公务员晋升职级基本资格的； 2、受到诫勉、组织处理或者处分等影响期未满或者期满影响使用的； 3、涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的； 4、影响晋升职级的其他情形。
受警告、记过、记大过、降级、撤职这五种处分影响职务晋升。根据相关法律规定：1、政务处分期间，不得晋升职务、职级、岗位级别和职称；2、被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升工资档次；3、在政务处分期内表现良好的，处分期满自动解除，晋升职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、薪酬待遇不再受原政务处分影响。
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五年不能晋升专业技术职务处分之后能晋档吗事业单位工作人员解除记过处罚后，其薪水晋升能够按国家相关限定继续竞聘出工、晋升薪水，不再受原处罚影响，但受到降低职位等级或者撤职处罚的，不视为恢复受处罚前的职位等级和薪水待遇。劳动者和用人单位存在劳动争议的，劳动者能够向上级主管部门进行投诉
2020.03.06 525 -
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党内严重警告影响工资晋级吗?不会。党内警告处分主要影响在短期间职务的提升，不会影响调整工资。受到警告处分的党员，一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原职务的党外职务。受党内警告处分的当年，参加考核，不得确定为优秀等次。
2020.02.05 2,435
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受什么处分不得晋升工资档次
受警告、记过、记大过、降级、撤职这五种处分影响职务晋升。根据相关法律规定：1、政务处分期间，不得晋升职务、职级、岗位级别和职称；2、被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升工资档次；3、在政务处分期内表
2021-12-18 15,340 -
晋级是否能正常发展劳动关系
劳动关系和雇佣关系是劳动领域常见的两种社会关系。它们既有相似之处，又有自己的特点。正确区分劳动关系和雇佣关系对解决劳动纠纷和指导审判实践具有重要的法律和社会意义。作者计划从以下几个方面进行分析，以区分
2022-01-01 15,340 -
企业职工,工资材料不全,是否影响正常退休
办理退休与你的工资材料没有任何关系。与你的年龄、社保缴费年限密切相关。达不到法定退休年龄，社保缴费年限不足最低社保要求，不能正常退休。
2022-10-24 15,340 -
晋升补发工资扣不扣养老金
一般单位为了单位的利益是按社保规定的最低缴费指数社平工资的0.6倍来交的,正常交费个人应是你的工资X8%,个人按社保最低交费是上年度社平工资X0.6X8%按照规定，企业职工，应该按照职工的工资收入作为
2022-06-14 15,340
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00:59
企业不安排正常休假怎么办企业不安排正常休假，劳动者可以先单位协商解决。如果劳动者和用人单位协商不成，或者一方不愿意协商的，导致发生劳动争议的，那么劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。年休假通常是指，国家根据劳动者工作年限和劳动繁重
2,870 2022.05.11 -
01:15
企业拖欠工资不给应该怎么处理根据我国劳动法的相关规定，用人单位拖欠工资不给，劳动者可以通过以下几种方式解决： 1、与用人单位协商解决。劳动者向用人单位反映，并进行协商解决 2、劳动者到劳动行政部门举报。公司没有按时支付员工工资的，员工可以要求解除劳动合同，并要求公司支
2,646 2022.04.15 -
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企业能不能辞退50岁员工根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄
1,489 2022.04.17
