国庆假培训可以支付加班费吗？
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国庆节是法定假日。用人单位安排劳动者工作或培训的，应当支付三倍工资；用人单位拒不支付的，建议向有关劳动部门举报或者直接申请劳动仲裁，请求支付加班费。法定节假日加班费的计算方法：月薪÷21、75÷8×加班时数×3倍。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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国庆节为法定休假日，用人单位安排劳动者工作或者是培训等，应当支付三倍工资； 用人单位拒不支付的，建议向相关劳动部门举报或者直接申请劳动仲裁，请求支付加班工资。
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