工伤鉴定期间是否发放奖金
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在职工受工伤期间，工资、奖金应该全额发放。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，因此用人单位需要按月照常向其进行支付，其每月的工资、奖金也就需要照常发放。
工伤奖金应该全额发放。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。
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工伤奖金能否全额发放工伤奖金能全额发放。工伤职工原工资福利待遇不变。工伤职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，其中原工资按工伤职工事故伤害或职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴，但不包括加班工资。 按有关规定享受伤残待遇
2022.04.15 552 -
工伤期间单位应该发放奖金吗工伤期间单位应该发放奖金。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2020.04.07 85
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工伤期间奖金是否可以不发放
这要根据用人单位的管理规定来确定，如果是短期的治疗一般不会影响，如果时间过长或出现超过正常医疗期的情形，可以不给奖金。因为奖金不属于福利待遇，奖金是一种激励机制，奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以
2022-01-26 15,340 -
工伤期间奖金怎么发放
我国《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经
2022-08-11 15,340 -
工伤期间员工奖金怎么发放
员工奖金是根据单位管理规定由单位自行发放，在法律范畴内是没有规定员工在工伤期间是否有奖金。员工在工伤停工留薪期间保持原工资福利不变，但是不包含奖励性待遇。所以是否有奖金应该由单位决定。《工伤保险条例》
2022-03-22 15,340 -
工伤奖金是否全额发放
应该全额发放的。 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般应按照职工受伤前上一个月工资收入，奖金要发，但加班费除外。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员
2022-07-18 15,340
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员工工伤期间工资如何发放工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。
2,803 2022.04.17 -
01:39
产假期间工资怎么发放产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产
20,106 2021.04.25 -
00:56
工伤工资发放标准是怎样发生工伤事故要领取一次性伤残补助金，就会涉及到工资发放标准。按照工伤伤残等级划分，一次性伤残补助金及每个月领取的伤残津贴，会随着工伤等级不同，从一级伤残至十级伤残作出不同的区分。其中，一次性伤残补助金分别是27个月、25个月、23个月、21
3,886 2022.04.17
