离职时未签订劳动合同，是否有赔偿？
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针对尚未签署劳动合同的员工，如果提出离职申请，将享有相应的赔偿。首先，用人单位需支付未签定劳动合同的员工双倍工资作为赔偿；其次，用人单位也应对该名员工提供经济补偿金。在一个月内的“宽容期限”内，如果员工未能签订书面劳动合同，用人单位决定终止聘用关系，则无需支付经济补偿；但若超过了这个期限，由于员工自身原因仍未签署书面劳动合同，用人单位选择终止劳动合同，必须依法向其支付经济补偿。 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。而如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。
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劳动部12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。” 该规定强调同时具备以上所有条件才能成立劳动关系。 同时该通知第二条又规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录考勤记录其他劳动者的证言等。 上述内容如果没有解决您的问题，可以咨询专业律师，为您提供专业法律解答。
兼职属于《中华人民共和国劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。 《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
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2022-11-10 15,340 -
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2024-11-17 15,340
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2,840 2022.04.12 -
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