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职工病假工资支付标准职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2020.10.03 129 -
未休年休假应当支付三倍工资吗用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬； 其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但
2020.02.05 129 -
未休年休假是否应支付三倍工资用人单位未安排劳动者休年假且劳动者同意，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2020.11.07 101
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年休假工资支付标准
计算休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不
2022-05-28 15,340 -
年休假工资支付标准，带薪年假工资支付标准是怎样的
企业职工带薪年休假实施办法》 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其
2022-03-29 15,340 -
年休假工资支付
计算休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不
2022-06-01 15,340 -
年休假工资的支付标准怎么算
计算休年休假工资的日工资收入，按职工月工资除以月工资天数（21）．75天）进行转换。月薪是指员工在用人单位支付未休年假工资前12个月扣除加班工资后的月平均工资。在用人单位工作时间不足12个月的，按实际
2022-01-06 15,340
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2021年孩子抚养费支付标准2021年孩子抚养费的支付标准是需要根据夫妻双方的经济情况，以及孩子具体的情况来确定的。如果双方是协议离婚，那么双方可以协商确定孩子的抚养费标准，这个协商的结果也是有效的，但是也要保障子女最低的生活水平。如果双方是通过法院诉讼离婚，法院在裁
6,412 2022.04.17 -
01:06
2021年离婚孩子抚养费支付标准子女的抚养费一般是由不直接抚养子女的一方支付的，但是具体的抚养费数额，则需要通过一些具体的因素进行计算。有固定收入的，抚育费数目一般可按其月总收入的20%至30%。有特殊情况的，如子女长期患有重大疾病、或子女残疾的，可适当增加。对于无收入的
1,365 2022.04.17 -
01:00
男员工陪产假工资发放标准男员工陪产假工资发放标准如下： 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额； 2、
9,989 2022.05.11
