2022年在试用期会不会被辞退
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动者在试用期是可能会被用人单位辞退的。
根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
-
试用期被辞退会不会有补偿试用期未满被辞退有补偿。试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。也就是说如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退，都应当赔偿半个月的工资。但其实现实里，很少有公司会支付辞退员工这半个月的工资。 试用
2022.10.21 154 -
试用期会被辞退吗试用期不一定会被辞退，根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、被依法追究刑事责任的等情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同，辞退劳动者。
2020.04.27 265
-
在试用期会不会被辞退
劳动者在试用期是可能会被用人单位辞退的。
2022-05-17 15,340 -
劳动者在试用期会不会被辞退吗
劳动者在试用期是可能会被用人单位辞退的。
2022-05-15 15,340 -
试用期会被辞退吗
劳动者在试用期内如果没有法定的情形的，不会被辞退。劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、被依法追究刑事责任的等情形的，用人单位就可以单方面解除劳动合同，辞退劳动者。
2022-05-22 15,340 -
就是我在试用期被辞退，会不会扣工资？
1、只要付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利。2、用人单位应当按照劳动者提供的劳动支付工资报酬，应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双
2022-09-30 15,340
-
01:16
工作试用期被辞退赔偿工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合
1,597 2022.05.11 -
01:16
试用期被辞退有补偿吗根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定，
59,708 2022.04.17 -
01:12
试用期被辞退仲裁胜诉几率试用期被辞退仲裁胜诉几率，不可以准确估计。若公司的理由不合理，那么仲裁胜诉成功率是100%。因为试用期本来就是一个双向选择的时期，在这个时间段内，公司可以选择或者不选择，员工也可以选择公司或者不选择公司，这是相对平等的。只要是合理的试用期的
5,526 2022.04.17
