员工能否无故调整工作时间
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员工岗位被调整时可以调薪。提高薪资待遇还是降低薪资待遇，需要用人单位根据调整的工作岗位以及与员工进行协商才可以确定。也有可能维持原来的薪资待遇。因此需要看具体的情况。
单位调整工作时间段，在广泛听取职工意见的情况下，做出调整，并且法定的范围内调整，合法。劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
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临时工需要调整工作时间吗？临时调工作时间不合法。劳动合同中的工作时间地点、岗位等信息均有用人单位和员工协商一致予以确认，在履行劳动合同过程中，用人单位不能擅自更改员工工作地点、岗位，变动需要取得员工同意。
2020.12.07 105 -
单位调整工作时间段是否合法单位调整工作时间只要在法定的范围内,调整上班时间是合法的，如果调整后超过劳动法规定的工作时间而又没有工作补偿的话违法； 如果单纯调整如上下班时间提前或延后而不超过劳动法规定的工作时间并不违法。
2020.01.27 200 -
员工岗位被调整能否参加变更工种调整？员工的工作岗位被调整时，可以依法进行调薪。至于是提高薪资待遇还是降低薪资待遇，需要用人单位根据调整的工作岗位以及与员工进行协商才可以确定。也有可能维持原来的薪资待遇。因此需要看具体的情况。
2020.06.18 170
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单位调整工作时间是否合法
单位调整工作时间只要在法定的范围内,调整上班时间是合法的，如果调整后超过劳动法规定的工作时间而又没有工作补偿的话违法； 如果单纯调整如上下班时间提前或延后而不超过劳动法规定的工作时间并不违法。
2022-12-09 15,340 -
从内部调整工作时间时间是否合法
单位调整工作时间只要在法定的范围内,调整上班时间是合法的，如果调整后超过劳动法规定的工作时间而又没有工作补偿的话违法； 如果单纯调整如上下班时间提前或延后而不超过劳动法规定的工作时间并不违法。
2022-07-12 15,340 -
企业能否随意调整员工的工作岗位
企业依法享有一定程度的用人自主权，但这并不意味着企业可以任意调整员工的工作岗位。劳动合同法第17条规定，劳动合同应当具备“工作内容和工作地点”等条款，员工的工作岗位和工作内容是签订劳动合同时经双方协商
2022-01-28 15,340 -
单位调整工作时间段是否合法
单位调整工作时间只要在法定的范围内,调整上班时间是合法的，如果调整后超过劳动法规定的工作时间而又没有工作补偿的话违法； 如果单纯调整如上下班时间提前或延后而不超过劳动法规定的工作时间并不违法。
2022-05-16 15,340
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00:57
每周工作时间超过44小时是否犯法每周工作超过44小时是否违法，取决于实际的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，目前我国实行劳动者每天工作时间不可以超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是如果用人单位由于生产经营需要，经过与工会和劳动者的协商后，那
8,656 2022.04.17 -
00:53
国家法定工作时间国家法定的工作时间，具体情况如下： 1、根据我国法律规定，职工每日工作8小时，平均每周工作44小时，且每周至少休息1日； 2、如果因为生产经营需要延长工作时间的，那么一般不可以超过每日小时，每月累积不可以超过36小时。 用人单位由于生产经营
11,617 2022.04.18 -
00:58
工厂无故辞退员工怎么赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，工厂无故辞退员工属于违法辞退，而当企业违法辞退员工时，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以，工厂应当按照经济补偿标准的两倍，向员工支付赔偿金。而具体的经济补偿，应当按照劳动者在本
3,207 2022.04.17
