法律规定员工借款能否从工资扣
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从工资扣工会费不合法,这属于克扣员工工资。单位只能从员工工资里扣除以下费用: 一、用人单位代扣代缴的个人所得税; 二、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; 三、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; 四、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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关于克扣员工工资的法律规定
1.《劳动合同法》第三十条规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2020.02.23 157 -
扣工资法律规定
用人单位不能克扣劳动者的工资。 但有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)
2020.11.17 131 -
克扣员工工资违反法律规定吗
无故扣除员工工资是违法的。工资应以货币形式按月支付给劳动者。不得无故扣除或拖欠劳动者工资。 下列侵犯劳动者合法权益的情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资和经济补偿,并可以责令支付赔偿金: 1、扣除或者无故拖欠劳动者工资的; 2、拒
2022.05.11 648
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从员工工资中扣借款?
1、 如员工因私借款,应向企业相关部门出具借条,并在借条中明确约定归还时间和方式,包括员工同意在工资中逐步扣除作为偿还方式。但需注意,扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。此借条应作为重要财
2023-06-08 15,340 -
员工借款可以从工资扣吗,法律上该如何规定
在《工资支付暂行规定》中规定的单位可以代扣劳动者工资的情形中,并未允许单位可以以员工有借款为由而进行代扣,因此出于保护劳动者劳动报酬的权利考虑,单位支付给劳动者的工资应该足额支付,除了可以代扣法定的费
2023-09-23 15,340 -
借款公司要从员工工资中扣除,借款可从工资中扣吗
员工离职的借款可以从结算的工资和经济补偿金中扣除。 员工借用人单位的款项,是员工对用人单位的债务,员工离职的,用人单位作为债权人,可以要求员工从解散的工资和经济补偿金中偿还。
2022-08-09 15,340 -
员工罚款能从工资扣吗
罚款是一种行政处罚的行为,赔偿是一种民事责任的行为。这就要看公司用的是哪个词: 法律规定,只有国家行政机关(人民政府、人民法院、公安机关)才有对违返国家政策、法律法规等违法乱纪行为的人作出罚款的行政处
2022-07-17 15,340
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01:09
劳动法扣工资规定
劳动法扣工资规定,具体如下:1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定,从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十;2、如果扣除后的剩余工资,部分低于当地月最
9,522 2022.05.11 -
00:48
员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的,该行为是否合法,应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职,并且未造成用人单位损失的,扣工资的行为是不合法的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当进行调查,查证属实的,应当责令用人单位足额支付工
5,962 2022.04.17 -
00:48
社保从工资里扣吗
社保不从工资里扣。个人需要缴纳的部分不计算在工资里面,社会保险是单位必须缴纳的,但是单位缴纳的是一大部分,少部分需要自己缴纳。社会保险是五险一金中的一部分,所以应当按时的交付,这样有利于保障自己的合法权益。根据相关法律规定可知,用人单位应当
8,272 2022.04.17