如何处理劳动关系存在争议的工伤认定
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具备下列情形的，劳动关系亦成立： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系，首先可以根据劳动合同确认劳动关系。 用人单位未与劳动者签订劳动合同时，认定双方存在劳动关系可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。
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如何认定劳动关系的存在用人单位未与劳动者签订劳动合同，确定双方存在劳动关系的，可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录，支付各种社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记
2022.04.14 190 -
如何认定劳动关系存在根据单位与劳动者签订的劳动合同书能认定劳动关系存在。如果没有劳动合同书，则工资支付凭证或记录、单位的社保缴费记录、考勤记录等证据也能够用来证明存在着事实劳动关系。
2020.11.29 63 -
劳动关系争议对工伤认定影响如何?工伤认定劳动关系争议会影响工伤认定，劳动者与用人单位之间具有劳动关系是认定工伤的前提，工伤认定中如果双方存在劳动关系争议的话，是会对工伤认定产生影响的。如果劳动者并非基于劳动关系而从事劳动，其在劳动中受到伤害则无法适用法律规定进行索赔。
2020.05.01 91
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如何认定劳动关系的存在？
1、根据用人单位和劳动者签订的书面劳动合同，可以认定劳动关系的存在；若没有劳动合同，则工资支付凭证、缴纳社保费用的记录、单位的考勤记录表等材料能用来认定劳动关系的存在。 2、法律依据《关于确立劳动关系
2022-10-11 15,340 -
如何认定劳动关系的存在?
1、根据用人单位和劳动者签订的书面劳动合同，可以认定劳动关系的存在；若没有劳动合同，则工资支付凭证、缴纳社保费用的记录、单位的考勤记录表等材料能用来认定劳动关系的存在。 2、法律依据《关于确立劳动关系
2022-11-04 15,340 -
如何认定劳动关系的存在
1、根据用人单位和劳动者签订的书面劳动合同，可以认定劳动关系的存在；若没有劳动合同，则工资支付凭证、缴纳社保费用的记录、单位的考勤记录表等材料能用来认定劳动关系的存在。 2、法律依据《关于确立劳动关系
2022-06-24 15,340 -
劳动关系的存在如何认定
1、根据用人单位和劳动者签订的书面劳动合同，可以认定劳动关系的存在；若没有劳动合同，则工资支付凭证、缴纳社保费用的记录、单位的考勤记录表等材料能用来认定劳动关系的存在。 2、法律依据《关于确立劳动关系
2022-11-10 15,340
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00:53
劳务关系发生工伤如何处理劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求
4,281 2022.11.21 -
01:26
工伤待遇争议该如何处理工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话
2,409 2022.05.11 -
01:14
如何认定夫妻关系存续期间夫妻关系存续期间自合法婚姻缔结之日起，至夫妻一方死亡或离婚生效之日止。夫妻关系存续期间包括结婚之后夫妻双方共同生活期间，也包括登记之后尚未同居期间，夫妻双方婚后分居期间，以及一方向人民法院提起离婚诉讼，人民法院准予离婚姻的调解或者判决尚未生
513 2022.09.24
