员工返聘超时加班怎么办
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其专业技术培训的，可以进入到与工人达成协议，约定服务期。 工人违反了服务协议，按约定应支付违约金的雇主。违约金的数额不得超过培训由雇主提供的成本。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期应分摊的培训费用未履行的一部分。 用人单位与劳动者约定服务期，不影响正常的工资调整机制，在服务报酬的期限，以提高工人。第二十三条 用人单位与劳动者可以约定保持用人单位在劳动合同中的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。保密工人 责任，用人单位可以与劳动者的劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止在非比赛期间的劳动合同，按月给职工的经济补偿。劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定支付违约金给雇主。
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退休后，开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系。提供劳务一方在劳务过程中受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。
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退休返聘人员离职返聘待遇怎么办退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系，而不是劳动关系，也不受《劳动法》的调整和保护，所以工资数额不受最低工资标准的限制。北京市最低工资1560元，是职工实际拿到手的数额不得低于1560元。但退休返聘人员不受这个限制，工资哪怕是1元也是不
2020.02.07 386 -
退休返聘员工发生工伤怎么办？退休返聘人员与用人单位之间的关系不属于劳动关系，而属于劳务关系。因此退休返聘人员发生工伤，一般应当视为一般侵权行为，按照侵犯人身权利进行赔偿。赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。
2020.09.18 184 -
退休员工返聘退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。
2020.11.24 662
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返聘人员加班超时怎么处理的
其专业技术培训的，可以进入到与工人达成协议，约定服务期。 工人违反了服务协议，按约定应支付违约金的雇主。违约金的数额不得超过培训由雇主提供的成本。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期应分摊的培
2022-06-12 15,340 -
员工加班超时怎么办？
关于员工加班超时的有关规定，根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工
2022-06-13 15,340 -
员工超时加班不给加班费怎么办
单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。 1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。 2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组
2021-03-11 15,340 -
现在退休返聘加班超时是否需要支付加班费？
退休返聘人员与用人单位不形成劳动关系，而是形成劳务关系完成了多少劳务，就应当支付多少报酬，可以根据劳务合同的约定来执行，没有约定的，可以参考劳动法加班费的相关规定来执行
2022-07-02 15,340
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01:11
员工有权利拒绝加班吗员工是否有权利拒绝加班，应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的，员工有权利进行拒绝，要求加班的理由是正当的，员工无权拒绝，必须按照相关规定延长工作时间，并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的，存在
1,449 2022.04.17 -
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退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?退休返聘人员因工作受伤的，不可以获得工伤保险的赔偿。法律明确规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，退休返聘人员因工作受伤的，只能根据实际情况确定由谁承担赔偿责任，是无法通过工伤保险得到赔偿的。这是因为退
1,763 2022.05.11
