事业单位职工解除聘用合同应当提前30日书面通知事业单位职工同意吗
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是正确的。《事业单位人事管理条例》中的所谓“个人自由解除合同权”，是指第十七条“事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同”，该条赋予事业单位职工解除合同权是受限制的：一、《事业单位人事管理条例》第十七条在规定“事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同”的同时，规定“但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外”，就是对前者的限制。二、行使解除权必须提前30天，并且书面通知，也是对解除权的限制适用条件。国务院《事业单位人事管理条例》第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
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根据我国相关法律规定，对于劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1、事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 2、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。 3、事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。 4、事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
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