辞职违约金如何计算？
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劳动者辞职时一般不需要支付违约金，如果劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 根据《民法典》第二十二条第 一、二款规定，用人单位为劳动者提供专项培训服务，对其进行专项技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
《民法典》第二十二条第 一、二款 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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劳动者辞职时一般不需要支付违约金，如果劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 根据《民法典》第二十二条第一、二款规定，用人单位为劳动者提供专项培训服务，对其进行专项技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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2020.09.11 113
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2022-07-18 15,340 -
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1,272 2022.04.17
