劳动仲裁期间期间可以不上班吗
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在申请劳动仲裁期间不可以不上班。劳动者以劳动仲裁为由拒绝上班，如果属于严重违反用人单位规章制度的行为的，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且不需要向劳动者支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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如果劳动仲裁的请求不涉及解除劳动关系，一般来讲是应该继续上班的，若是劳动者不去上班，公司会按旷工处理。反之，劳动仲裁的请求中包括解除劳动关系，就不需要继续去上班。
是否能不上班，是要根据具体情况加以区分的。如果劳动仲裁请求，没有涉及到要解除劳动关系，一般来说，应该继续工作。因为如果不涉及终止劳动关系，你仍然是公司的雇员，需要遵守公司的规章制度。如果劳动仲裁请求终止劳动关系的，则无需再继续工作。
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劳动仲裁期间可以不上班吗可不可以不上班，是要根据具体情况来区分的。 第 1、如果劳动仲裁的请求不涉及解除劳动关系，一般来讲是应该继续上班的，因为不涉及解除劳动关系的话，你依然是公司员工，需要遵守公司规章制度。 第 2、如果劳动仲裁的请求中包括解除劳动关系，就不需要
2020.05.23 141 -
劳动仲裁期间能不上班吗在申请劳动仲裁期间不可以不上班。劳动者以劳动仲裁为由拒绝上班，如果属于严重违反用人单位规章制度的行为的，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且不需要向劳动者支付经济补偿。
2020.01.23 125 -
申请劳动仲裁期间可以上班吗申请劳动仲裁期间可以上班。劳动者与用人单位发生劳动争议，需要先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。所以在劳动仲裁期间，双方当事人并没有解除劳动关系，仲裁期间员工还需要去上班的。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申
2022.06.08 1,340
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劳动仲裁期间不上班可以吗
建议继续上班，如果公司不让你上班了，那么你可以再申请仲裁，要求解除劳动合同补偿金，劳动仲裁期间不上班是不建议的。
2022-07-12 15,340 -
劳动仲裁期间可以不上班吗
在法律上还属于劳动关系存续期间，可以继续上班。 同时，你方可直接通过法律途径来要求解除劳动关系，若单位没有缴纳社保，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、
2022-03-17 15,340 -
劳动仲裁期间可以不上班吗？
如果劳动仲裁的请求不涉及解除劳动关系，一般来讲是应该继续上班的，若是劳动者不去上班，公司会按旷工处理。反之，劳动仲裁的请求中包括解除劳动关系，就不需要继续去上班。
2022-06-07 15,340 -
劳动仲裁期间可以上班吗
按照法律规定劳动者和用人单位在劳动合同关系没解除期间，劳动者都是需要上班的同样的申请劳动仲裁期间要上班的。
2022-06-30 15,340
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劳动仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效期间通常是一年。仲裁时效期间，一般是从当事人知道或者应该知道其权利被侵害的那天起开始计算。仲裁时效通常会因为当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期
2,576 2022.04.18 -
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劳动仲裁仲裁期限是多久申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申
2,508 2022.10.03 -
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3,322 2022.05.11
