事故生产造成员工受伤属于工伤吗
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算工伤。为公司送客户受伤属于因工作原因受伤。
《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工作间隙休息是职工劳动的有机组成部分，应当认定为从事与工作相关的行为。同时工伤保险法律适用“无过错责任原则”，只要劳动者事故致伤的行为符合工伤认定的情形，并且没有违背法律的排除性规定，便可以依法予以工伤性质认定，而不考虑受伤职工主观上是否具有过错。
劳动者在公司聚餐后发生交通事故，如果属于合理时间内的下班途中且劳动者不对事故负主要责任的，属于工伤；如果不在合理时间内的下班途中或者劳动者对事故要承担主要责任的，则不属于工伤。
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1,120 2022.06.06 -
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