如何确认劳动合同效力？
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实践中，对劳动合同效力的确认，应当由当事人向劳动争议仲裁委员会、人民法院提起确认之诉。所谓的确认之诉，是指一方当事人请求仲裁机构或人民法院确认其与对方当事人之间争议的法律关系是否存在或者存在的具体状态之诉。确认之诉有肯定确认之诉和否定确认之诉之分。申诉请求应当这样写：请求依法确认申诉人与被诉人之间订立的劳动合同无效。根据法律规定，下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。
劳动合同的效力通过仲裁或诉讼的方式来确认。如果用人单位与劳动者之间因劳动合同的效力产生争议的，可以依法请求劳动争议仲裁机构或者人民法院来确认合同的效力。
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民法典如何确认劳动合同效力民法典规定，认定电子劳动合同的当事人具有民事行为能力，是当事人真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗的，具有法律效力。
2021.02.08 242 -
劳动合同的效力具体如何确认劳动合同的效力可由劳动争议仲裁委员会或者人民法院来依法确认；如果劳动合同是单位与劳动者依法签订的，一般有效；如果具有免除单位的法定责任、违背公序良俗等情形的，则无效。
2022.08.09 214 -
如何确认劳动合同无效？一般需要由劳动争议仲裁委员会或者人民法院来确认劳动合同无效。劳动合同无效的情形有用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的
2020.08.28 180
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劳动合同的效力如何确认
实践中，对劳动合同效力的确认，应当由当事人向劳动争议仲裁委员会、人民法院提起确认之诉。 所谓的确认之诉，是指一方当事人请求仲裁机构或人民法院确认其与对方当事人之间争议的法律关系是否存在或者存在的具体状
2022-06-29 15,340 -
合同效力如何确认
可以从以下几个方面确认合同的效力： 一、是否具备生效的条件，合同生效的条件有： 1、合同当事人双方是否具有民事行为能力; 2、意思表示是否真实; 3、合同内容是否违反法律行政法规。 二、合同是否存在《
2022-10-13 15,340 -
如何确认合同效力
1、当事人具有相应的民事行为能力。当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力； 2、意思表示真实。所谓表示行为，是指行为人将其内在意思以一定的方式表示于外部，并足以为外界所客观理解的要素
2022-06-13 15,340 -
如何确认合同效力？
确认合同有效需要合同具备以下要件： 1、合同当事人有相应的民事行为能力； 2、合同是双方真实的意思表示； 3、合同不违反法律法规的强制性规定； 4、合同不违背公序良俗。根据《民法典》第一百四十三条规定
2022-06-02 15,340
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劳动合同被确认无效劳动合同被确认无效，一般可以分为以下的三种情况，具体如下： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立，或者变更劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。
2,401 2022.05.11 -
00:53
合同无效如何确认确认合同无效的情形有： 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，从而损害国家利益的； 2、恶意串通，损害国家、集体或者是第三人利益的； 3、以合法形式掩盖非法目的的； 4、损害社会公共利益的；违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同
1,871 2023.01.04 -
01:08
阴阳合同效力如何认定首先，阴阳合同，又俗称“黑白合同”、“大小合同”。“阳合同”是指经过了合法的招投标程序、在建设工程管理部门依法备案了的，形式合法的合同。与之相反，“阴合同”是指未依法进行备案或办理变更登记的合同。一般而言，由于“阴阳合同”中的“阳合同”不体
1,235 2022.04.17
