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休产假有防暑降温费吗?可以不发高温津贴。高温津贴是用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的情形,发给劳动者的津贴。产假职工并不在高温天气和高温环境下工作,产假期间不享有高温津贴。
2020.06.17 621 -
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天津防暑降温费2020天津市防暑降温费标准：6-9月发放防暑降温费，月标准为上年度全市职工月平均工资的3%，高温津贴在防暑降温费的基础上发放，对于高温作业人员，日标准为上年度全市职工日平均工资的12%。
2020.03.09 111
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企业职工夏季防暑降温费标准是多少，高温费的防范与
一、企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月160元；非高温作业人员每人每月130元。全年按四个月计发，列入企业成本费用，并准予税前扣除。二、用人单位应当在高温天气合理安排
2022-04-23 15,340 -
工伤在工作中有降温费和防暑降温费吗
工伤职工停工留薪期享受防暑降温费。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位支付的防暑降温费，虽然是用人单位向在高温天气下(日最高气温达到3
2022-03-20 15,340 -
公务员退休有防暑降温费吗
退休公务员按照法律规定不能享有防暑降温费。rr防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴，根据XX、XX、人力资源和社会保障部、XX《防暑降温措施管理办法》（安监总安〔2012〕89号）规定
2022-10-21 15,340 -
事业单位退休后还有防暑降温费
依照法律规定，是不能享有防暑降温费的。r防暑降温费（高温津贴）是用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的情形，发给劳动者的津贴。退休
2022-10-30 15,340
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01:12
企业辞退员工是否有补偿企业辞退员工不一定有补偿，需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为，例如出现了严重违反单位的规章制度的行为，这时候依据劳动合同法第39条的规定，用人单位可以单方面地解除劳动合同，同时不需要支付任何经济补偿，而且也不需要支付任何经济赔偿。如
737 2022.06.22 -
01:13
倒闭企业职工补偿标准倒闭企业的职工补偿标准为：根据《劳动合同法》的相关规定，补偿标准按员工在本企业的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为，员工在劳动关系
3,707 2021.04.25 -
00:56
企业辞退员工怎么补偿一般情况下，老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本
4,768 2022.04.17
