病假半年离职的相关规定是什么，是怎样回事
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职业病的相关规定如下：职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应自事故伤害发生之日起三十日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。经社会保险行政部门同意，可延长申请期限。单位未按规定申请工伤认定，工伤职工或近亲属应在事故伤害发生之日或被诊断之日起，职业病鉴定之日起一年内，可直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 职工有下列情形之一的不享受年假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; 5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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关于任职回避相关规定的规定是公务员任职回避相关规定：公务员不得在其配偶、子女及其配偶经营的企业、营利性组织的行业监管或者主管部门担任领导成员；公务员担任乡级机关、县级机关、设区的市级机关及其有关部门主要领导职务的，应当按照有关规定实行地域回避；其他。
2020.02.26 80 -
男职工产假相关规定是什么男职工陪产假由各地的计划生育条例规定，国家没有明确的法律规定，比如：江苏省女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天；湖南省符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。
2020.08.22 107 -
男职工产假相关规定是什么？关于男职工陪产假的相关规定：比如湖南省内符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天；而江苏省女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天等。
2020.03.05 105
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病假半年离职的相关规定是什么是怎么回事
劳动者可以申请离职；但用人单位不得和医疗期的劳动者解除劳动关系。 劳动者处于医疗期，如果申请离职，应依法提前和用人单位申请，可以请用人单位酌情安排交接，并协商离职日期；如果劳动者未提前申请、未完成交接
2022-06-17 15,340 -
一般病假半年离职的相关规定是哪些
劳动者可以申请离职；但用人单位不得和医疗期的劳动者解除劳动关系。 劳动者处于医疗期，如果申请离职，应依法提前和用人单位申请，可以请用人单位酌情安排交接，并协商离职日期；如果劳动者未提前申请、未完成交接
2022-07-30 15,340 -
入职半年离职的手续是怎样回事，规定是什么
入职一天也是这家单位或企业的一名员工，所以也需要办理离职手续的。 一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。 每一家单位或企业的规章制度都不一样，所以根据单位的规定进行办理离
2023-03-26 15,340 -
安徽病假工资的相关规定是什么，是怎样回事的呢
职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给; (三)连续工龄
2022-07-30 15,340
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01:35
离婚相关2020年新规离婚，指的是指男女双方协议或者诉讼的形式解除两人之间的婚姻关系，从而终止夫妻之间的权利和义务。 根据《婚姻法》的相关规定，夫妻双方如果是自愿离婚的，双方需至民政局申请离婚，民政局的办证人员在查明双方确实为自愿离婚，并就其子女抚养、夫妻共同财
847 2021.03.24 -
01:22
婚姻法2020年相关离婚新规定《民法典》2021年1月1日开始施行，根据婚姻家庭篇的规定，主要有以下几个方面的变化：1、婚前患有重大疾病隐瞒的，不再是婚姻无效的情形，而是可撤销的婚姻；2、离婚损害赔偿增加了一个兜底条款，有其他重大过错的情形，所谓其他重大过错，比如出轨、
1,771 2021.03.24 -
01:14
2020年病假工资新规定病假期间，是指职工因为患病或者非因工负伤，需要治疗而无法工作的时间。总的来说，病假工资由职工本人工资和工龄决定，但是，不管怎么计算，病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工
4,665 2021.03.24
