XX如何跟派遣公司签合同？
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首先是合作期限问题，只要签订合同，一般都会有个期限的问题，劳动派遣合同也不例外，一定要有劳务公司与派遣企业之间建立合作的期限问题，是一年还是二年。在合同期内派遣企业经过试用转正的员工，劳务公司不得将其再转派遣到其他的企业，由些造成的损失由劳务公司进行赔偿。同样，派遣公司除非以劳动法39条规定退回劳务公司，其他原因将员工退回劳务公司的将承担赔偿责任。 其次是对派遣员工要求及管理。企业把招聘要求，写清楚，劳务派遣公司派遣过来的员工必须满足企业的招聘要求，比如是什么岗位，工作经验、专业要求，年龄要求，户口要求、技能要求等，人员数量确认。在派遣期间员工必须遵守派遣企业的规章制度工作要求，听从派遣公司的管理。派遣公司与劳务公司为派遣员工提供必要的培训机会。 第三，把派遣员工的薪资社保公积金等福利支付方式都写进合同，企业是按月在什么时间之内把这些费用打给派遣公司，然后再打给员工帐户。劳务派遣公司不可以克扣派遣员工的薪酬福利。对于派遣公司与劳务公司的合同服务费也必须写进合同，是派遣了多少人员，收费如何，支付方式及间隔周期等是怎样。 第四，工伤的处理。一般根据合同的所属关系，如果派遣员工发生工伤，派遣公司立即通知劳务公司，然后由劳务公司全面负责申请工伤及工伤鉴定，所发生的费用除了社保局承担的，其他费用先由劳务公司垫付，然后再与劳务派遣公司结算支付。 最后，在签订劳务协议时，多考虑周全，把尽可能出现的问题，都详细的列出来，如果有这种问题，相应的责任，该到那一方来承担，处理的程序是怎样的。协议拟定好之后，一定请专业的法务人员检查修改，维护企业的正常权益。这样才能真正的保护劳动者、用工企业、劳务公司的三方利益。
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从员工角度来讲，与派遣公司签约至少是2年合约，工资和四金都由派遣公司负责。再由派遣公司安排到用人单位工作，按照国家规定，一般是“临时性、辅助性”的工作。如果期间用人单位不再需要人手，把员工退回来，派遣公司应另行安排员工工作直至合同期满。所以至少能保证2年的合同。但与派遣公司签约是不符合劳动合同法规定的无固定期限劳动合同的情形的，所以你及时和派遣公司连续签2次合同、或者工作满十年，也无法签无固定期限劳动合同。这一点对员工很不利。从用人单位角度来说，一般是为了节省用人成本和管理成本，会倾向于选择通过派遣公司来用人。所以像你说的，你们公司老板建议你们不要和派遣公司签约，有点反常。现在公司是否要求你们直接和公司签约？建议你仔细阅读公司拿出来的劳动合同，和派遣公司的合同比较一下在合同期限、薪资待遇等方面有什么区别，再做决定。
劳务派遣合同不能够随时辞职，如果劳动者没有按照规定辞职走人的应当承担违约赔偿责任，一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。
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跟派遣公司签合同了，我可以跑了吗签了劳动合同不想做了，是不可以直接走的，在签订劳动合同后自己想要离开，必须要按照劳动法规定的程序提出辞职，不能招呼都不打就离开。签了合同，虽可以辞职，但口头随便辞职不可以，辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。另外，和单位协
2020.02.19 234 -
跟劳务派遣公司签合同要注意什么劳务派遣合同应该注意以下内容： 1、明确派遣岗位和人员数量； 2、明确劳务派遣期限； 3、明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式； 4、明确违反协议的责任。
2020.04.11 325 -
劳务派遣公司能跟员工签多久合同劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。依据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
2020.03.01 103
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跟派遣公司签合同
1、首先确定是否属于劳务派遣，是否有签订过劳动合同，及是否有签订过劳务派遣协议； 2、可能违法劳动法关于同工同酬的规定，理由劳动法第63条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单
2022-01-23 15,340 -
劳务派遣要跟派遣公司签合同吗
通常情况下，在劳务派遣的过程中，需要依法签订相应的劳动合同。根据相关的法律规定通常劳动者是和用人单位签劳动合同，不要去和劳务派遣公司签。 如果用人单位不同意的，则其之所以这么做，就是因为使用劳动派遣是
2022-05-04 15,340 -
跟劳务公司签合同还是跟劳务派遣公司签合同
是和用人单位签劳动合同，还是和劳务派遣公司签合同，这个要根据自己的情况来决定，一般与用人单位签订劳动合同是有利的。 不要去和劳务派遣公司签。你们单位之所以这么做，就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的
2022-04-12 15,340 -
劳务派遣要跟公司签合同吗
通常情况下，在劳务派遣的过程中，需要依法签订相应的劳动合同。根据相关的法律规定通常劳动者是和用人单位签劳动合同，不要去和劳务派遣公司签。 如果用人单位不同意的，则其之所以这么做，就是因为使用劳动派遣是
2022-04-19 15,340
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01:09
公司未签订合同如何赔偿公司未签订合同的赔偿标准：用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付双倍工资；自用工日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需向
424 2022.04.25 -
00:55
跟公司没签合同直接离职合法吗跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如
1,773 2022.05.11 -
01:03
劳务派遣合同一般签多长时间劳务派遣合同一般是两年的固定期限劳动合同。劳务派遣单位应该要与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同。劳务派遣单位不能同意劳动者订立没有固定期限的劳动合同，和以完成一定任务为期限的劳动合同，而应该要订立两年以上的固定期限劳动合同。为了维护被
1,749 2022.05.13
