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灵活就业的人员改成企业职⊥多大岁数退休

2022-10-20 09:47

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天津在线咨询顾问团

2022-10-20回复

专业分析:

无论是灵活就业人员,还是在职职工都在社会劳动保障法,及相关劳动法规的框架下,法定退休年龄都是一样的,按现行规定男性60,女性50。

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

在岗职工和灵活就业人员的相同之处:第一,退休的要求基本相同。缴费方式、退休的基本条件是不能变的,即缴费累计达到15年以上;达到法定的退休年龄。第二,退休金的计算方式相同,都是由基础的工资、个人指数化平均工资、个人的缴费年限组成。有关的劳动法规定的法定退休年龄,男性60岁,女职工50岁,女干部55岁,至于灵活就业人员女性是否50岁可以退休,目前各地的规定不一样,如果这种在企业缴纳超过15年,灵活缴费时间不长,是可以选择50岁办理的退休,也可以选择55岁办理退休;如果灵活就业缴费时间多于企业缴费时间的,一般都要年满55岁才能退休。总之,如果企业缴费时间长,灵活缴费时间短,女性可选择50至55岁办理退休。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

一,企业退休与灵活就业退休: 1、在退休年龄上,是一样的,都是男性60周岁,女工人50周岁,女干部55周岁; 2、在退休待遇上,是不一样的,企业退休人员和灵活就业人员的个人账户以及统筹账户的金额是有区别的。 二,养老保险退休金的组成: 1、基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成; 2、即基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。 3、其中,由于我国的养老保险制度是从90年代才开始逐步建立,因此过渡性养老金作为一种过渡性安排,不是每个人都享有的; 4、只有在《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》实施前参加工作,《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》实施后退休,且缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年的人员,才享有过渡性养老金,即在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,再发给过渡性养老金。

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