2018年加班费计算工资
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法定节假日加班费的计算方法1。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的300元计算％支付加班工资；用人单位安排劳动者在休息日加班的，可以安排劳动者不支付加班工资。不给予补休的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200人支付％支付加班工资。2、计算加班工资的基数不一定是工人的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中约定工资的，按照不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位相应的工资标准确定。劳动合同中未约定的，用人单位和员工代表可以通过集体协商在集体合同中明确规定。用人单位与劳动者没有约定的，按照劳动者所在岗位正常出勤月薪的70元％确定。需要注意的是，如果上述方法确定的加班工资计算基数低于最低工资，则按最低工资计算。3、计算加班工资时，每月平均工作时间为20．92天换算，小时工资除以日工资8小时。也就是说，五一假期的日加班工资计算方法是：假期加班工资＝加班工资计算基数20．92＊300％休息日加班工资＝加班工资计算基数20．92＊200％4、根据1999年国务院的规定，所有公民的法定节假日为元旦、春节、劳动节和国庆节，共10天，休息日一般为周六和周日，通常称为周末。由于法定节假日和休息日的性质不同，加班工资也不同，节假日的加班工资高于休息日的加班工资。
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实行计时工资的劳动者，其加班工资基数应当按照以下方式确定： （1）按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定； （2）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定； （3）劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
单位实行计件工资制，如果安排劳动者在工作日加班的应当支付不低于计件单价150%的报酬；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应当支付不低于计件单价200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应当支付不低于计件单价300%的报酬。
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计算加班工资工作日安排劳动者加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者加班的，可以安排补休，不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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