工作中突发脑梗
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在上班时间突发脑梗算工伤。法律规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。而脑梗属于突发疾病死亡，应当认定为工伤。
工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。 如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤。 除非是患职业病，以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才可以被认定为工伤。
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工作中突发脑梗是否算工伤工作中突发脑梗是否算工伤，需要根据实际情况进行确定。分别是： 1、如果在上班时间突发急性脑梗引起死亡，或者48小时之内抢救无效死亡的，视同工伤； 2、如果不是在上班时间，或者48小时之内抢救无效死亡的，就不算工伤。 提出工伤认定申请应当提交
2022.10.21 991 -
工作时突发脑梗塞算工伤吗？工作时突发脑梗塞收费算不算工伤要根据实际情况判断。实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作时突发脑梗塞死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤。
2020.05.23 119 -
工作时突发脑梗塞是工伤吗工作时突发脑梗一般不算是工伤。若职工在工作时间和工作岗位中，突发脑梗塞死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
2020.12.20 187
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工作中突发脑梗报警后赔偿
如果有醉酒，是不能认定工伤或者视同工伤的n如果没有醉酒，在工作时间、工作岗位突发疾病48小时内死亡，是可以视同工伤，按工亡待遇由工伤保险、单位支付相关补偿n《工伤保险条例》规定第十五条职工有下列情形之
2022-02-08 15,340 -
工作中突发脑梗可以算工伤吗
首先可以确认通过体检你的身体是健康的，其次是由于工作环境而造成身体的不适应，加上是在工作期间，才可以确认是工伤，所以你不能按照工伤办理，只能按照病假，工伤保险条例明确规定，职工在工作地点，工作时间，工
2022-02-04 15,340 -
工作中突发脑梗死亡赔偿标准
国务院《工伤保险条例》第十五条规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因工伤死亡的，待遇如下：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助
2022-02-06 15,340 -
工作中突发脑梗死亡怎么赔偿
工作中突发脑梗死丧失劳动能力可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内，
2022-02-01 15,340
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01:10
脑梗塞能申请低保吗脑梗塞能申请低保。申请低保的流程如下：1、由共同生活的家庭成员向户籍所在地的乡镇人民政府、街道办事处提出书面申请；家庭成员申请有困难的，可以委托村民委员会、居民委员会代为提出申请；2、乡镇人民政府、街道办事处应当通过入户调查、邻里访问、信函
16,259 2022.04.17 -
00:59
工地突发疾病医疗费用谁承担工地突发疾病医疗费用由工地负责人承担。 根据相关法律规定可知，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 因此导致的损失应当由社保或者单位进行赔偿。 如
9,829 2022.04.17 -
01:02
工作中死亡怎么赔偿根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定可知，职工在工作中死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，但是每项金额所参照的标准不同。具体来说，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。而供养亲属抚恤金，需
1,283 2022.04.17
