产假国家规定是多少天怎样算
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产假的具体情况如下1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 2、难产，增加产假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假; 6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。 产假分类 1、必须享受的假 产假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益) 产前工间休息:怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。 2、可以请的假 产前假:怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。” 哺乳假:女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。 保胎假:医生开证明，按病假待遇。 3、晚育假、晚育护理假 遇法定节假日顺延。 产假98天是包括双休日和国定假日的 晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。
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女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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国家产假规定是多少天根据《劳动法》和国务院公布的《女性职工劳动保护规定》，每一个用人单位的女职工都有产假，休假90天，其中产假15天。难产的情况下，产假增加15天。多胎生产的话，每生一个宝宝，就增加15天的产假。女性员工在怀孕期间流产的情况下，所属机构应根据医
2022.04.13 741 -
产假国家规定是多少天国家规定的法定产假为98天，分为产前假15天、产后假83天两部分。根据法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2020.10.21 293 -
国家产假规定是多少天女方最高可有158天产假，男方最高可有25天产假。根据我国法律，女职工生育可享受不少于98天的产假，在此基础上，对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，因此女方产假最高可达到158天，男方最高可达25天。
2020.04.29 173
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法定产假是多少天，国家规定产假怎样算
女职工依法享有法律赋予的产假待遇，当女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取法律手段，维护女职工自身合法法律权益。女职工产假分别按下列情况执行：第一，单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十
2022-03-25 15,340 -
国家规定产假是多少天国家法定产假是多少天
一般规定1、女职工享受98天产假，其中产前休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生多胞胎，每多生一个婴儿，增加产假15天；4、怀孕4个月以下流产的，享受15天产假；5、怀孕4个月以上流产的，享受4
2021-12-30 15,340 -
国家规定产假是几天，国家规定产假是多少天
劳动法62条规定："女职工生育享受不少于九十天的产假。"《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天
2022-05-05 15,340 -
产假国家规定产假规定是多少天
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文发表了《女职工特殊劳动
2021-10-25 15,340
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2020国家规定婚假多少天法定的婚假为3天； 婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。婚假是员工结婚时给予的假期，并由其所在单位如数支付工资，体现了政府对劳动者的福利政策，也是一种对员工的精神抚慰，同时也是对劳动者权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
3,449 2021.04.25 -
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9,529 2022.04.15
