在什么情况下企业不可以解除劳动合同
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根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同： 一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 二、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 三、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 四、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 五、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 六、法律、行政法规规定的其他情形。 依照法律规定，劳动者若出现法定过错情形，如《劳动合同法》第三十九条的情形的，即使具备以上条件，用人单位依然可以依法解除劳动合同。
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以下情形企业可以解除劳动合同：劳动者存在过失性辞退情形；与劳动者协商一致；劳动者存在非过失性辞退情形，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；生产经营困难，经济性裁员；其他。
劳动者有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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什么情况下企业可解除劳动合同劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除其劳动合同： 1、劳动者在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3、劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4、劳动者依法被追究刑事
2022.04.15 127 -
什么情况下企业不得解除劳动合同我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病
2020.05.18 64 -
在什么情况下不可以解除劳动合同劳动者有下列情形之一的，用人单位不得随意解除劳动合同：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；其他。
2020.01.01 52
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在什么情况下，企业可以解除劳动合同，哪些情况下可以解除劳动合同
劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方权利义务关系。我国劳动法在规定企业可以解除劳动合同的条件时，就劳动者有过错和劳动者无过错两种情况作了不同的规定。 1.按照劳动法第二十
2022-03-05 15,340 -
企业在什么情况下可以解除劳动合同
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他
2022-02-21 15,340 -
在什么情况下企业可以解除劳动合同
在下列情况下企业可以解除劳动合同： 1、已经与劳动者协商达成一致的。 2、劳动者具备在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反企业的规章制度等情况的。 3、其他。 4、法律依据；《中华人民共和国劳动合同
2022-07-20 15,340 -
企业在什么情况下可以解除劳动合同？
一、用人单位单方解除劳动合同： 根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （
2022-11-03 15,340
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劳动者在什么情况下不能签合同劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳
494 2022.11.21 -
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什么情况下可以解除股权转让合同根据民法典的规定，合同解除有两种类型，一种是法定解除，一种是意定解除。 1、法定解除，按照法律规定行使解除权。根据民法典的规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满之前，当事人
1,049 2022.04.17 -
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企业什么情况下可以辞退工人企业可以开除员工的情形包括。员工在试用期间被证明不符合录用条件的；员工严重违反用人单位的规章制度的；员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；员工被依法
495 2022.06.22
