代通知金的计算基数和标准
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代通知金按照解除劳动合同时该劳动者上一个月的工资标准计算。代通知金的意思是额外支付一个月的工资，计算标准按照该劳动者上一个月的工资确定，无法确定的按照平均工资确定。用人单位非过失性辞退未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，支付代通知金。
代通知金的计算基数标准为劳动者上个月的工资标准；上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。用人单位在《劳动合同法》规定的第四十条情形之一发生时，为提前告知并解除劳动合同的，应当支付代通知金。
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关于代通知金的计算基数标准有哪些额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。用人单位在下列情形未提前通知劳动者，应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作；医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；劳动合同无法履行，未能协商
2020.05.03 89 -
代通知金的计算基数标准都有哪些规定代通知金的计算基数标准的规定有应当以上个月的工资标准确定，是劳动者的正常工资标准。如其上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。
2020.11.24 79 -
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代通知金的计算基数标准
支付加班加点工资的计算基数目前各地也有不同的规定，有的按档案工资、有的按合同约定工资的比例、还有的按缴纳社会保险费的基数，等等.一般规定，计算加班工资的工资基数应当按照劳动者上一月提供正常劳动所得实际
2022-08-20 15,340 -
代通知金的计算标准
代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准。
2023-02-25 15,340 -
代通知金的计算标准是什么
《劳动合同法实施条例》规定“代通金”的支付标准，应当以上个月的工资标准确定，但只以单月的工资为准，可能过高或过低，既有可能对用人单位不利，也有可能对劳动者不利，从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动
2023-02-20 15,340 -
代通知金的计算标准是怎样的？
代通知金和最后一个月的薪金的规定是代通知金是按照员工12个月内的平均工资来支付的，而最后一个月的薪金则是按照基本的工资支付。用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合
2023-02-23 15,340
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7,448 2022.06.22 -
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7,014 2022.05.11 -
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医保缴费基数怎么算的医保缴费基数的计算如下： 1、以本人工资确定，本人月工资总额超过本市上年度在岗职工月平均工资300%的，按本市上年度在岗职工月平均工资的300%缴费； 2、月工资总额低于本市上年度在岗职工月平均工资60%的，按本市上年度在岗职工月平均工资的
8,511 2022.04.17
