以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位应当依法定立即终止
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《劳动合同法》第十五条规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 以完成一定工作为期限的劳动合同是对无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同的补充。以完成一定工作为期限的劳动合同既然是以完成某项工作为期限，那么，一旦这项工作完成，劳动合同即自行失效。在劳动关系方面，这种合同一般是短期合同。用人单位在生产任务繁重和不能按时交货等情况下，都可以采取这种劳动合同方式，招用订立短期劳动合同的劳动者。需要注意的是，以完成一定工作为期限的劳动合同同样要在用人单位和劳动者协商一致的情况下才能订立；而且劳动合同的内容也必须合理合法，不得侵害劳动者的合法权益。
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根据劳动合同法的规定，当事人之间可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，这样的合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限，该类合同的期限并不事先完全确定，而是根据工作任务确定。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
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劳动合同以完成一定工作任务为合同期限劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。
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<<劳动合同法》第15条规定以完成一定工作任务为期限，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同”从劳动合同制度实践来看，以完成一定工作任务为期限的劳动合同一般适用于以下几种情况：1
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