加班费计算基数的概念

一、什么是加班费计算基数? 加班费计算基数是指计算加班费所应确定的最基本工资数额。 二、如何确定加班费计算基数? 1. 如果劳动合同明确约定工资数额,则应以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。不过,如果劳动合同中的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,则应以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。例如,如果劳动合同约定基本工资为1200元,岗位工资为500元,技术津贴为1000元,则标准工资为2700元(1200+500+1000),而不是1200元。现在很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的合法行为。 2. 如果劳动合同没有明确约定工资数额,则应以实际工资作为加班费的计算基数。实际工资包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范Χ的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。不过,在以实际工资作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。例如,如果基本工资为2000元/月,奖金为400元/月,技术津贴为800元/月,则加班费的计算基数为3200元/月(2000+400+800),而不是2000元/月。现在很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这也是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的合法行为。 3. 在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,以月工作时间为20.92天和16小时进行折算。例如,在例2中,按照加班费计算基数3200元/月计算,则每日工资为152.96元(3200/20.92),小时的平均工资为191.28元(152.96/8)。 4. 如果实行计件工资,则应以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。 5. 如果加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准,则应当以日、时最低工资标准为基数。