职工被开除有什么补偿而且我们补偿多少钱
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按在该单位的工作时间多少，补偿标准也不同，如果在该单位工作满一年的，可以补偿一个月的工资，工作了六个月以上没到一年的，也按一年算，在该单位工作不满六个月的，可以补偿半个月的工资。如果劳动者因严重违法公司的规章制度给公司造成损失的，用人单位开除劳动者是不需要承担经济补偿责任的。但是公司违法解除劳动合同，需要支付经济补偿金给劳动者。
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工人被开除有什么补偿？1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.10.11 94 -
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三期女工被开除有什么补偿三期女工是受到法律保护的，如果没有正常理由，是不能解除劳动关系的，如果用人单位执意解除劳动关系，劳动者往往有两种选择：第一，主张用人单位违法解除，这样可以获得违法解除劳动关系赔偿金，具体数额是工作1年支付2个月的工资。第二，劳动者也可以主张
2020.02.05 61
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职工被开除有什么补偿
可以主张经济补偿金 中华人民共和国劳动合同法 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月
2022-03-31 15,340 -
企业职工被开除有什么补偿
职工被开除有什么补偿：根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条，第40条，第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿是按照工人在本单位工作的年限，
2021-10-23 15,340 -
公司开除员工补偿多少钱
公司开除员工补偿情况分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条
2022-03-15 15,340 -
公司被开除员工补偿多少
1、企业首先提出，与您解除劳动合同时，应按照每年工作一个月的工资标准向您支付补偿金。（不到一年按一年计算，每六个月支付半个月的工资，不到六个月按六个月计算）2、企业要么提前30天通知您解除劳动合同，要
2021-12-20 15,340
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被公司开除有什么补偿首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
12,771 2022.04.15 -
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入职三个月被辞退,补偿多少钱入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但
7,439 2022.04.17 -
01:02
老员工主动辞职补偿多少按照目前我国《劳动合同法》相关的规定，对于在单位工作多年的老员工，主动申请辞职的的，如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下，用人单位是不需要向员工支付经济补偿的，只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。 用人单位出现以下情况之
1,251 2021.03.24
