劳动合同到时间不续签怎么赔偿,2023最新规定是什么
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视具体情况而定。在合同期满后不续签，一般劳动者都能得到经济补偿，不过，如果单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而劳动者仍不同意续签的，就没有经济补偿金了。经济补偿按工作年限计算，每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的按照半个月工资计算。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动合同到期不续签给补偿金的规定： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应当在1个月内续签新的劳动合同。超过1个月的，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。
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劳动合同续签时间规定是什么劳动合同续签的时间为双方劳动合同到期后的一个月内。 用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，超过一个月的不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定
2022.06.08 748 -
劳动合同到期续签时间怎么规定劳动合同续签的时间为双方劳动合同到期后的一个月内。 1、劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。 2、建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工
2023.04.20 1,612 -
新劳动法规定合同到期后不续签要怎么赔偿劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。
2020.09.21 298
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派遣合同到期不续签怎么赔偿,2023最新规定是什么
派遣合同到期不续签，如果符合法定的情形的，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-01-28 15,340 -
合同到期公司不续签怎么赔偿,2023最新规定是什么
用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，以积极补偿金标准为基础支付两倍补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期后公司不续签，公司需支付劳动相应
2023-02-02 15,340 -
劳动合同不续签补偿标准是什么,2023最新规定是什么
劳动合同不续签补偿标准是： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、工作的年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经
2023-02-06 15,340 -
劳动合同不续订如何赔偿,2023最新规定是什么
劳动合同不续订是需要支付经济补偿的，补偿数额根据劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果用人单位维持或者提高劳动合同待遇，而员工不愿意续签的，此时用人单位无需支付经济补偿金
2023-08-07 15,340
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劳动合同到期不续签怎么赔偿员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
15,284 2022.04.17 -
00:48
不续签劳动合同赔偿金怎么算不续签劳动合同赔偿金的计算方法，需要根据该劳动者在该用人单位的工作过年限来进行计算。劳动者在本单位每工作满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月的工资作为补偿。劳动者在该用人单位的工作时间在六个月以上不满一年的，那么用人单位就需要按照一年的
1,306 2022.05.11 -
01:00
没续签劳动合同怎么赔偿用人单位不一定需要与劳动者续签合同，因此没有续签劳动合同的单位，不一定需要承担赔偿责任。但是需要注意，如果用人单位继续用工，就应当与劳动者续签劳动合同或者签订新的劳动合同。拒绝签订劳动合同的用人单位，应当向劳动者按月支付两倍的工资，作为对劳
1,954 2022.04.17
