停薪留职人员与新单位发生纠纷应按劳动关系处
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1999年5月，杨某被临沂某国有企业招用，从事会计工作。由于企业效益不好，后杨某与企业签订了停薪留职协议，于2007年6月到某石膏制品有限公司从事会计工作，双方未签订书面劳动合同，口头协议工资每月2000元。2007年9月，公司将杨某的工资变为每月先按1500元领取，其余500元差额年底补齐。2010年7月31日，公司以财务人员多，且杨某业务不能使公司满意为由，将杨某辞退，并补发工资差额4500元。杨某不服，要求单位支付2007年9月至2010年7月工作期间尚拖欠的工资差额13000元（不包括公司已补发的4500元），并支付经济补偿。公司称，杨某与原单位存在劳动关系，与公司不存在劳动关系，公司和杨某之间是劳务关系，公司已补发其工资差额，不存在拖欠工资问题，辞退杨某也无需支付经济补偿。双方协商不成，杨某只好申诉至当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委经审理认为，通过杨某提供的工资表、会计交接说明、辞退证明等证据足以认定双方存在事实劳动关系，而不是劳务关系。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第8条也明确规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。根据上述规定，经仲裁委主持调解，公司同意支付拖欠的杨某工资差额13000元、经济补偿6000元。（赵金伟）阅读延伸：劳动纠纷/劳动争议
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按照民事纠纷处理。 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
退休人员与单位发生劳动纠纷，先协商；协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，劳务合同中约定仲裁条款的，可以向仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院起诉。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间为劳务关系。
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职工与用人单位发生纠纷按照哪些处理职工与用人单位发生纠纷按照民事纠纷处理，我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服
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