试用期加班费如何算的
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按规定，一般加班费按照下面标准进行计算： 1、平时加班，单位应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬； 2、休息日加班，单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬； 3、年休假加班：须经职工本人同意，如加班应该按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。 虽然当前并没有明确规定试用期间加班费，但是根据劳动法律精神，试用期间安排加班的仍然需要支付加班费。不过因为没有明确的计算标准，实践中，一般是按照以上的加班费标准进行计算。 另外，按规定，劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，在计算试用期间加班工资时，最终得确定不低于该标准。
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试用期加班工资按照下面标准来计算： 1、平时加班，单位应该支付不低于工资的150%的工资作为报酬; 2、休息日加班，单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬; 3、年休假加班：须经职工本人同意，如加班应该按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。
试用期加班工资的计算是在法定标准工作时间以外延长工作时间的应当按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；在休息日工作，而又不能安排补休的，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
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