非“临时性、辅助性、替代性”岗位派遣司法实践中是否认定为劳动关系
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
非“临时性、辅助性、替代性”岗位派遣司法实践中不可以认定为劳动关系。 《劳动合同法》规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。而《劳动合同法》第六十六条对劳务派遣的岗位作出了明确规定，在不符合“三性”要求的岗位使用劳务派遣，违反了法律的强制性规定，应属无效。 有认可能认为“三性”要求是管理性强制性规定，不是效力性强制性规范，合同仍属有效。但从司法实践的判例看，法院的主张是无效的。 风险提示：劳动合同法规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
-
公益性岗位和劳务派遣哪个好？二者各有优劣之处。公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性，辅助性或者代替性的工作岗位上实施，用工单位
2020.05.08 3,074 -
什么是实践性行为实践性行为，是指除当事人意思表示一致之外，还需要交付标的物才能成立的民事法律行为。实践性民事法律行为因为有交物这个特点，又被称为要物行为。如民间借贷行为就是一种典型的实践性行为。
2021.02.24 1,012
-
什么是事实劳动关系，事实劳动关系中辅助劳动关系的认定标准是什么
事实劳动关系：指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议大成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。 也就是说，用人单位虽然没有和劳动者签订劳动合同，但双方实际履行
2022-04-08 15,340 -
公益性岗位可以有劳务派遣吗？
不行。根据《劳动合同法》第66条，劳动合同劳动者是我国企业的基本劳动形式。劳务派遣劳动者是补充形式，只能在临时、辅助或替代的岗位上实施。前款规定的临时工作岗位是指生存时间不超过6个月的工作岗位，辅助工
2021-10-23 15,340 -
如何认定劳动关系仲裁是否具有时效性
1、确认劳动关系的仲裁具有时效性,根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 2、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2022-06-10 15,340 -
认定劳动关系的事实性证据有哪些
认定事实劳动关系的证据有哪些，事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系，大体有以下几种形式： (一)应签订而未签订劳动合同； (二)以口头问答代替书面合同
2022-04-06 15,340
-
01:07
女性强奸男性是否构成强奸罪女性强奸男性不构成强奸罪。 根据《刑法》有关强奸罪的规定，强奸罪的对象只针对妇女以及未满十四周岁的幼女，并没有将强行与男性发生性关系定为强奸。根据刑法中罪刑法定原则，女性强奸男性行为并不构成强奸罪。 强奸罪的犯罪特征有： 1、侵犯的客体，主
5,168 2022.04.15 -
00:53
同性恋在中国合法吗同性恋在中国合法。目前我国并没有通过法律，禁止同性恋。并且根据法无禁止即可为，法无授权不可为的原则可知，目前在我国同性恋并不违法，但是同性婚姻并不会受到法律的保护。依据《中华人民共和国民法典》的规定，婚姻家庭受国家保护。实行婚姻自由、一夫一
38,868 2022.04.17 -
00:45
争抚养权跟孩子的性别关系大吗争夺孩子的抚养权与孩子的性别没有关系。对于孩子抚养权的归属，总的来说是根据孩子的年龄来判断的。具体情况如下：1、对于不满两周岁的孩子，以由母亲直接抚养为原则；2、对于已满两周岁未满八周岁的孩子，则先由父母对孩子的抚养问题进行协商，达不成协议
1,055 2022.04.17
