公司无固定期限合同单方面解除补偿
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1、用人单位解除无固定期限劳动合同的，劳动者工作每满一年的，用人单位要支付一个月工资作为补偿。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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公司单方面解除无固定期限合同，如果是因劳动者有过错的情况下解除劳动合同，公司无需支付经济补偿。 如果是无过失性辞退、经济性裁员，那么单位需要向劳动者支付经济补偿。，如果是违法解除劳动合同的，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位在单方面解除无固定期限劳动合同时，无论是违法解除还是合法解除，在适用解除事由、程序和责任上，与固定期限劳动合同并没有本质不同。
无固定期限合同公司单方面解除，如果符合法律规定的，协商解除合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果用人单位违法解除合同的，用人单位按照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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无固定期限的合同公司单方面解除怎么补偿无固定期限劳动合同解除赔偿要看具体的情况： 1、单位解聘员工的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资
2020.10.08 91 -
公司单方面解除无固定期限合同该怎么补偿公司单方面解除无固定期限合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定的，经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。如协商解除，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，支付经济补偿。 公司单方面解除无固定期限劳动合同，需要支付经济补偿金情形： 1、
2022.08.24 241 -
无固定期限的合同公司单方面解除如何去补偿无固定期限劳动合同解除赔偿要看具体的情况： 1、单位解聘员工的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资
2020.05.15 88
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无固定期限合同公司单方面解除如何补偿
1、无固定期限合同公司单方面解除应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。 2、法律依据《劳动合同法》 第四十
2022-06-27 15,340 -
公司单方面解除无固定期限合同如何补偿
公司单方面解除无固定期限合同，如果是因劳动者有过错的情况下解除劳动合同，公司无需支付经济补偿。 如果是无过失性辞退、经济性裁员，那么单位需要向劳动者支付经济补偿。，如果是违法解除劳动合同的，要按照经济
2022-06-20 15,340 -
无固定期限合同公司单方面解除怎么补偿
按实际工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高
2022-03-15 15,340 -
无固定期限合同单方面解除补偿
1.公司提出解除劳动合同，经济补偿金是根据你在本公司工作年限支付的，跟是不是无固定期合同没有直接关系； 2.而隶属一个集团下的公司之间的变动，究竟是否属于解除劳动合同，还要具体看你们的劳动合同和公司规
2022-03-24 15,340
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00:51
合同到期,公司单方面解除,需如何补偿合同到期，公司单方面解除合同的，那么需要按照劳动者在本单位工作的年限作出经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在该单位每工作满一年，那么用人单位就需要向劳动者支付一个月工资。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，
1,001 2022.05.11 -
01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定
1,607 2022.04.17 -
01:05
无固定期限劳动合同怎么解除要解除无固定期限的劳动合同，当事人可以从以下的方式入手： 1、劳动者可以与用人单位进行协商，双方协议解除无固定期限的劳动合同； 2、用人单位依据劳动合同法的相关规定，在劳动者出现法定过错的时候，单方面提出解除无固定期限的劳动合同； 3、劳动
900 2022.04.25
