违法解除劳动合同应该怎么处理
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首先,的主体是劳动者和用人单位,《》虽然对于劳动者违法解除劳动合同的法律后果没有具体规定,但是,用人单位一般会有这方面的规章制度来处理劳动者违法解除合同这种情况。对于用人单位来说,用人单位违法解除劳动合同的代价非常大,按照《》的相关规定,用人单位违法解除劳动合同要向劳动者支付经济补偿金的;用人单位违法解除劳动合同时没有按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金的,劳动者在通过法律途径维权时,可以主张经济补偿金和相当于二倍经济补偿金的经济赔偿金。第三,根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定,用人单位违法解除劳动合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。同时,用人单位没有提前30天书面通知而解除劳动合同的,应当额外支付一个月工资代通知金。
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非法解除劳动合同包括用人单位非法解除劳动合同和劳动者非法解除劳动合同。对于用人单位非法解除劳动合同的法律后果,劳动者具有选择权;劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同的或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同的,只有给用人单位造成损失的情况下,才应当承担赔偿责任,否则,不应承担违约责任。
给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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