员工未获得社保是否违法?
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雇主必须按照法律规定为员工按时缴纳社会保险费。否则,雇主将面临法律制裁。根据《劳动法》规定,雇主和员工有义务依法参加社会保险并缴纳社会保险费。同时,这也是雇员的权利和义务。社会保险法规规定,雇主和员工缴纳的社会保险费中有一部分需要提存为社会统筹基金。因此,可以肯定地说,不缴纳社会保险费将会损害社会公共利益。 根据《中华人民共和国劳动法》第100条规定,如果雇主无故不缴纳社会保险费,劳动行政部门将责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。根据《中华人民共和国社会保险法》第63条规定,如果雇主未按时足额缴纳社会保险费,社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足。如果雇主逾期仍未缴纳或补足社会保险费,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户,并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。如果雇主账户余额少于应当缴纳的社会保险费,社会保险费征收机构可以要求该雇主提供担保,签订延期缴费协议。如果雇主未足额缴纳社会保险费且未提供担保,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。
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违法。没有施工许可证擅自施工,会受到住建部门的处罚,依法应承担法律责任。《建筑法》第七条,建筑工程开工前,建设单位应当按照国家有关规定向工程所在地县级以上人民政府建设行政主管部门申请领取施工许可证,但是,国务院建设行政主管部门确定的限额以下的小型工程除外。 第六十四条违反本法规定,未取得施工许可证或者开工报告未经批准擅自施工的,责令改正,对不符合开工条件的责令停止施工,可以处以罚款。
08年以后公司没与员工订立书面劳动合同。员工可以自进入单位第二个月起要求双倍工资。同时要求经济补偿。可以在律师的指导下固定单位存在过错的证据,员工在这种情况下都可以随时通知单位解除劳动合同,同时要求经济补偿等。
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