劳动合同标准工时具体是怎么样的
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关于劳动合同标准工时，标准工时制就是正常情况下，每日工作8小时、每周工作40小时。双休，法定节假日休息。 在这种情况下，一个人每年的工作时间为365-52x2-11=250天，平均到每个月为20.83天，标准工作小时数为20.83x8=166.4小时，每月工作时间超出166.4小时即为加班。应另外计算加班费。 此外，法定节假日享受全额工资，因此，每个月的计薪天数为261/12=21.75天，每小时的加班费为（月工资总额/21.75/8），工作日加班按时薪的1.5倍支付加班费，周末按2倍支付加班费，法定节假日按3倍支付加班费。
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劳动合同薪资标准的规定是用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳务合同中的工资发放有下列要求：严禁单位随意拖欠、克扣工资，严禁在工资发放和领取中弄虚作假；工资应当以法定货币支付；工资发放标准、发放时间等在劳务用工合同中明确；堤防代领工资；工资发放之前，项目部应公示工资发放表，确认无投诉；其他。
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